迪拜市人事局、高知市音信化委员会有关印发《香港市音信标准技能人才知识立异工程(“ …

发文标题:山东省前进和立异委员会关于开展江西省第三方物流迈入专项规划调研活动之通报

发文标题:横须贺市人事局、迪拜市音信化委员会关于印发《足利市音讯标准技能人才知识更新工程(“653工程”)实施意见》的通

发文单位:台湾省腾飞以及改造委员会

发文单位:新加坡市人事局 香港市消息化委员会

文号:闽发改服务〔2007〕79号

发布日期:2006-11-29

发布日期:2007-1-30

实践日期:2006-11-29

履日期:2007-1-30

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各委、办、局(公司集团),各区县城人事局、音讯委,各有关单位:

各级要区市发展改善委,省经贸委、交通厅、运管局、邮政局、民航管理局、港务局:

  也贯彻落实国家人事部《专业技巧人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》(国人部发(2005)73号),以及国家人事部与信产业部下发的《关于印发〈信息规范技术人才知识革新工程(“653工程”)实施办法〉的通报》(国人厅发(2006)8号)精神,提升本市信息领域标准技术人士的正经素质和立异能力,加强信息领域人才队伍容貌建设,按照本市实际情状,特制定《新加坡市信规范技术人才知识革新工程(“653工程”)实施意见》,现印发给你们,请遵照执行。

  也落实省政党《关于加快现代物流业发展之意》(闽政[2005]10如泣如诉)精神,加快促进自身看现代物流业的前进,我委委托多特蒙德大学修《吉林省第三正物流迈入专项规划》。

  本公告相关文件可在香港市人事局网站(www.21cnhr.gov.cn)大和高田市音信化委员会网站(www.shanghaiit.gov.cn)查询下载。

  也圆摸清我省物流业特别是第三正在物流迈入现状,理清中短时间全省第三方物流业发展思路及发展要,探讨指出推动第三方物流企业提升之实际政策措施,并筛选一批判重大扶助建设项目,为制定切实可行的筹划从好基础,请你们按所附调研提纲的渴求开展考察分析,研讨提出按地点、本单位进步第三方物流之基本思路、重点局、建设项目及针对全省第三着物流计划的提出,并将有关情状(详见附件)以书面和电子邮件形式让10月26哀号前方送我委(服务业发展处在)。

  特此布告。

  我委拟于目前进展第三正在物流发展专项规划调研活动,相关事项安排如下:

  香水之都市人事局、新加坡市消息化委员会
  二00六年3月二十九日

  一、课题组成员

滨田市音讯标准技能人才知识革新工程(“653工程”)实施意见

  顾问:谢超雄

  为贯彻落实《中共中心、国务院有关更进一步增强人才工作的决定》和《时尚之都市履行人才强市战略行动纲要》,加快音讯标准技能人才阵容建设,提升音信专业技巧人才全体素质和革新能力,依照国家人事部暨音信产业部联合发的《关于印发〈音信标准技能人才知识更新工程(“653工程”)实施办法〉的通》(国人厅发[2006]8号)精神,结合时尚之都音信化建设之实在用,现就我市开展音信专业技巧人才知识立异工程(以下简称信息领域“653工程”)指出如下实施意见。

  组 长:戴金珊 周万森

  一、指点思想

  副组长:侯建文 周剑青

  遵照实施科教兴市和人才强市战略的要求,围绕日田市“十一五”新闻化发展至关紧要,紧跟世界音讯技术发展步伐,不断优化信息规范技术人才的知结构。坚贞不屈政党推进、公司帮助、个人自愿的标准化,积极整合各个社会资源,充裕发挥各方积极,推动音讯规范技能人才阵容建设。以自主革新能力建设也主干,以被高等人才作育也第一,着力塑造同样批适应我市音讯化发展需的革新型、复合型、实用型人才,为加紧我市音讯化发展提供人才保障。

  成 员:陈瑞靖 林仲友 陈嘉 曾倩琳(女)等

  二、目的任务

  二、调研地方:

  国家新闻领域“653工程”办公室都用新加坡市名列全国音讯标准技能人才知识更新工程第一示范城市。

  各设区购入与有关县(区)、省直和核心直属有关单位同有关羽司。

  依据实施国家“653工”的渴求以及香港市信专业技巧人才队伍容貌建设的要,本市音信领域“653工”的对象任务是:从二〇〇六年下半年从,对全市音讯领域的标准技术人员举办文化更新培训,重点是各项吃高等人才。通过培训,使受高等信息专业技巧人才就更新文化,提升革新能力,渐渐健全同百科符合本市音讯标准技能人才知识立异的干活体系以及服务系列,促进音讯化人才梯队建设。

  三、调研要内容:

  三、协会机关

  1、近五年来全省经贸、交通、邮政、民航、港务等行业、各地进现代物流业发展之要旨情形,包括物流行业的连锁总计数据,物流基础设备、设备的建设意况,发显示代物流业面临的题材同提升趋势;

  本市音讯领域“653工程”由采购人事局和购进音信委协会实施,成立迪拜市音标准技巧人才知识更新工程协调小组(以下简称“市音信‘653工’协调小组”)及其办公室(以下简称“市消息‘653工’办”)。成立香港市消息化人才培育专家携带委员会(以下简称“专指委”)。

  2、有关单位、行业以及市区县城发彰显代物流业、第三方物流业的筹划、现行政策与方;

  市音信“653工程”协调小组对本市音信领域“653工”举行指引、协调及监督管理。市信息“653工”办负责本市音信领域“653工程”的日常工作。市音讯“653工”办要于购置消息委。

  3、有关机关、行业与城区县规模以上创立业公司、流通业集团与家事汇集区、物流园区等对第三正物流之需求调查表,见附表一;

  专指委在进信息“653工”协调小组的点下,为我市信息化人才知识更新提供咨询意见,对培养连串建设等进行评估。

  4、有关机关、行业和各国地请物流集团及老三正值物流集团调查表,见附表二;

  四、培训对象同道

  5、典型的老三着物流集团情形介绍;

  (一)培训对象

  6、对提高第三正物流的国策提出;

  本市企事业单位接受新闻领域“653工”培训之正规技术人士可分为以下三看似:

  7、安徽省第三在物流发展设计要局类型(见附表三)。

  A类:在本市从事信息化相关专业技巧工作,已收获国家总计机技术和软件专业技术资格(水平)中级以上证件;或有中以上音信技术有关专业职称;或取本市中级以上音信化认证证书(如音讯技术管制职业资格证书)的人手。

  有关考察表格请各国设区市发改委及时转账。如得表格电子版,请在江苏省宏观经济信息网服务业处子站部门动态中下载(网址http://www.fj.drc.macroe.cn/sites/fwyc/default.aspx)

  B类:在我市从事音讯化相关专业技巧工作,并负有消息技术相关规范大学生硕士和以上学历的人士;或具有职专以上学历,具备取得中级以上标准技术职称基本条件的口。

  四、调研法:

  C类:有必然的学历与阅历,在本市从事信息化相关专业技巧工作的口。

  实地走访、收集资料及做座谈会相结合,请省直和核心直属各有关机关办好资料准备,各设区打发展立异委负责通告经贸、总结、交通、邮政等有关部门跟随地点比生代表性的物流集团办好资料准备,到时参预座谈会。

  (二)培训格局

  五、行程安排:另行公告

  用集中面授、远程教育和高档研修班等培训格局。

  二○○七年元月三十日

  五、实施内容及要求

物流管理,  附件:1、安徽省第三方物流业发展专项规划调研提纲

  (一)实施内容

  一、规划背景

  迪拜市信息领域“653工”将以通信工程、集成电路、软件技术、音讯安全、电子政务、电子商务、消息保管、音讯化运用等要领域开展新理论、新知识、新技巧、新点子的专项培训及国有课程的作育,重点支出文化融合类、技术前瞻类、应用工具类等培训科目。

  现代物流业的腾飞程度就变为衡量一个国与地面为主竞争力以及经济运行质料之重中之重标志之一。随着我国经济体制改良的不断浓密完善,经济社会发展程度的逐渐进步,社会化、专业化分工的梦寐不忘,发展现代物流业,尤其是全力作育发展第三着物流应该给特其余关切。为促成省政党《关于加速现代物流业发展的观点》精神,落实《湖南省现代物流业发展规划》要求,特编制海南省第三在物流发展专项规划。《山东省第三方物流业发展专项规划》将遵照本人看现状特色与,国内外相关发达地区现代物流发展趋势,针对我省产业集群地区、首要工农产品生产基地、商贸要旨区、物流园区等现代物流业发展优势所在,着力于发挥未来海峡两岸经济区的区位优势,举行设计提升。

  社团编写《法国首都市音标准技能人才知识更新科目指南》,制定学科的造要求,认定一批美学科,整合教学资源,力争有于多课程列入国“653工”培训课目录。

  二、编制规划之指引思想

  (二)实施要求

  依据建设海峡西岸经济区的韬略安排,坚韧不拔为人啊本,树立可持续发展的科学发展观,以市场需求为导向,以集团吗大旨,以信息技术吗支撑,以退物流成本与加强综合服务质量为主导,以养与标准第三方物流市场也根基,扶持与进化第三着物流公司呢重大,推进现有物流资源的结和优化布局,渐渐树立与周详第三正物流服务体系,通过引进、吸收、消化国际提高的老三方物流管理更与技能,加大物流公司的团格局与当代物流体制的换代力度,加快传统物流向现代物流转变。

  1.当信领域“653工”实施的历程被,各委办局、各区县城人事局、各区县城音信委、各相关行业(专业)社团应按照法国首都信息领域的人才需求特点,统筹规划,非凡重点,做好社团发动工作,充裕调动各面的能动,开展“653工”培训工作,并冲工作部署完培训任务。

  三、规划年限和设计目的

  2.鼓励各样企事业单位做消息化建设同自发展之渴求,开展和职务工作相关的专项技术培训。经认定后只是纳入音信领域“653工程”。

  考虑造、推进第三正值物流迈入出十分的适应过程,规划年限起头定为2007-2015年;规划阶段性目的初叶设想是:到二零一零年第三方物流占物流市场的比例、社会物流总资金占GDP的百分比显然收缩与国内物流发达城市的距离;开始做第三正物流消息平台;培养来几叔在物流中央、龙头集团。到2015年老三方物流占物流市场的比例、社会物流总资金占GDP的百分比缩短与相比较发达国家差异;建立第三正在物流有效的音讯传送体系;作育出实力强劲、具有国际竞争力的老三在物流龙头集团,同时形成一致批有一定规模及实力的老三着物流集团。

  3.每企事业单位而充足认识实施音讯领域“653工程”的第一,社团安排人口列席知识更新培训。鼓励各种单位管规范技术人士出席音讯领域“653工”培训之情况作为生意能力考核、人士职务聘用与人士使用的按照之一。

  四、编制计划的根本内容

  4.到我市信息领域“653工”培训的人士,每年收受培育之时日累计多少深度受12天依然72效常。对考核合格者发放证书并记下相应的学时和成就。

  (一)分析第三正在物流的需要市场。探讨辖区外要产制作公司原料供应物流量、成品物流量、原料物流外包比例、成品物流外包比例;商贸商店物流费用、物流外包比例;工商公司使用第三着物流集团的数、对物流服务之满足度。

  5.大抵渠道、多式地开展社会宣传走,丰富利用报刊、电台、电视及网络等多种传媒,宣传信息专业技巧人才知识更新工程。

  (二)分析第三着物流市场的供给市场。研究辖区外第三正值物流公司的店规模、业务特性、营业额、拥有设施配备的路与数据、设施设备利用率、设施装备满意程度、物流信息体系建设情形、物流网络覆盖范围。

  六、保障法

  (三)分析第三在物流之发展潜力。商讨出图、有潜力转型为老三着物流集团之数、公司层面、业务属性、营业额、转型措施。研讨第三正在物流提供的物流服务项目情状、物流费用结算办法。

  (一)经费保障

  (四)研商第三正值物流公司扩张之方法。

  1.拿信息领域“653工程”列入市音讯委音讯化发展专项,每年实现一定专项经费,用于“653工程”的实施。

  (五)探究带领社会多元化投资支撑之来头和重大。

  2.拿新闻领域“653工”列入本市专业技术人士知识立异“653工程”总体计划面临,并给予重点捐助。

  (六)跟踪研讨适合区域发展的老三着物流的关于专业;先进、成熟之技巧与管理章程。

  3.每企事业单位之职工培训经费要辅助音信领域“653工”,各单位而鼓励信息化人才到信息“653工程”专项知识改进培训,落实文化革新培训计划。要管相关人士参与培训之情况列入专业技术人士考核的内容。

  (七)研商有关协助政策、措施。

  4.开展消息“653工”专项培训之连锁培训机构,面向社会开展作育走,不盖营利为目标,要尽量减轻学生当。

  2、第三在物流需求调查表

  (二)制度保障

  3、第三正值物流供给调查表

  1.起家信息领域“653工程”证书登记制以及总括制度。插足音信领域“653工程”培训的食指,经考核合格后,可获得由国家人事部同信产业部用洗的《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)培训证书》以及由采购人事局和进音信委用印的《新加坡市继续教育证书(消息技术领域)》。市新闻“653工”办负责培训人士的习意况总计、证书登记与管理工作。

  4、第三正值物流迈入至关首要局类型表达

  2.树音信领域“653工程”培训质料评估制度以及监察检查制度。由贾“653工程”办协会专指委的家对树科目、培训机构、培训讲师等展开评估,实施监督检查,确保音讯领域“653工”按计划、要求执行。

  3.起家消息发表制度。定期向社会关照音信领域“653工”进展处境,发表列入信息领域“653工程”的课与连锁消息,辅导规范技术人士出席知识更新培训。

  4.树消息领域“653工程”工作挂钩制度。由各委办局、各区县城人事局、各区县城音信委、信息领域各样行业(专业)社团之相干人口组合工作关系网络,定期互换工作状态,落实工作计划。

  5.起香港消息专业技术人才培训服务管理综合平台,为音信规范技术人才作育提供相关服务同技艺支撑。

  七、实施步骤

  本市音讯领域“653工程”选拔全体规划、分步实施之法门展开。

  以信领域“653工程”的尽中,要不断完善消息规范技术人才知识更新工作系统,同时做好总结评估以及经验推广工作。

  (一)筹备阶段(二零零六年下半年)

  二零零六年下半年开首筹备,创设市音信“653工程”协调小组及其办公室,组建市信息化专指委。广泛举行音信领域“653工程”的调研,协会有关部门拓展可行性钻探,做好宣传鼓动工作。起头《新加坡市新闻专业技巧人才知识更新科目指南》的钻。二〇〇六年的今治市音领域“653工”正式启动的而,试点培训班开班。

  (二)实施阶段(二〇〇七年-二零一零年上半年)

  周密实施信息领域“653工程”项目,开发同批培训课程,形成有我市特色的造课程系列,力争有于多之科目列入国作育科目目录。梳理音讯领域分类人才岗位,制定分类人才专业。建立尾道市信息标准技能人才知识更新工作系统与关系登记管理机制,加快教材库和信专业人才库的建设,形成新闻化人才管理之基本情势。完成计划培训任务。

  (三)总括评估等(二零一零年下半年)

  从二〇一〇年下半年起先针对我市音信领域“653工程”实施情形举行到总结与评估,评选先进社团单位及不错培训机构,并与表彰。研讨设计下同样步信息化人才作育工作职责。

  附件:迪拜市信规范技术人才知识立异工程协调小组与办公成员名单

  新加坡市信规范技术人才知识革新工程(“653工”)协调小组

  组 长:郑惠强(市音讯委副负责人)

  副总裁:凌永铭(市人事局专技处科长)

  郭中朝(市音讯委科技处镇长)

  成 员:张 玥(市信息委科技处副调研员)

  孙薇蓉(市人事局专技处)

  迪拜市音信规范技术人才知识更新工程(“653工”)办公室:

  负责人:郭中朝、张 玥

  成 员:丛建平、高 华、吴亦闻

  关于印发《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》的打招呼

  国人数部发(2005)73号

  各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生建设兵团人事局,副省级采购人事局,国务院有关部委人事部门,有关行业协会、高等院校、科研院所、大型公司、培训机构:

  也贯彻落实《中共要旨、国务院有关更进一步增长人才工作的支配》,进一步加强专业技能人才队伍容貌建设,推进专业技巧人才继续教育工作,人事部说了算履行标准技术人才知识革新工程(简称“653工程”)。现用《专业技巧人才知识立异工程(“653工程”)实施方案》印发给你们,请遵照执行。

  二○○五年三月二十七日

  专业技能人才知识更新工程(“653工”)实施方案

  为贯彻落实《中共大旨、国务院有关更进一步增强人才工作之决定》,进一步加强规范技能人才阵容建设,推进正规化技巧人才继续教育工作,人事部决定执行规范技术人才知识革新工程(简称“653工”)。

  一、辅导标准

  依照实施科教兴国和红颜强国战略的要求,在涉我国经济社会发展同科技革新的一部分着重标准技巧领域,以升级能力及翻新文化也关键目标,开展大规模的继续教育活动。坚韧不拔以力量建设也罢基本,紧跟世界科技提高前沿,着力加强专业技能人才的科技程度及立异能力,加快我国正式技术人才知识更新的步伐;以重点行业领域的中高等人才培训也要,带动上上下下专业技巧人才队伍容貌继续教育工作的开展;统筹规划,分类实施,优秀重点,协调推进,分行业、分地区集体执行,增强继续教育的对和实效性;积极整合各社会资源,丰裕发挥各方积极,推进继续教育工作之社会化和市场化。大力宣传现代继续教育理念,推动全社会对规范技术人才继续教育工作的重视与帮忙;立异继续教育施教形式与管理办法,大幅度进步继续教育质料及效能。

  二、目的任务

  人事部将连同有关机关被二零零五年交二零一零年6年里以现代农业、现代打、音信技术、能源技术、现代保管等于5独领域,开展专项继续教育活动,重点作育300万誉为紧跟科技发展前沿、革新能力强之遭遇高等专业技术人才。通过专项继续教育,使受高等专业技巧人才就更新专业知识,提升学习能力、实践能力、改进能力,提高政治素质和职业道德水平。同时,加快建和健全继续教育工作系统、服务连串与制度类别,在不同之行当领域建设一样批判优质便捷的继续教育施教机构,充分与扩张教学资源,推动专业技术人士继续教育的系数提升。

  三、培训内容及格局

  (一)开展公需科目继续教育活动。依照经济社会发展及科技革新之骨干用,经专家论证,开设相关的继续教育公共科目,由标准技术人员遵照实际意况选修。通过履行公需科目培训,使专业技术人士不断举行文化,开阔视野,激发革新思维,作育提高学习、实践及换代之完好力量。

  (二)开展专项继续教育活动。依据五单行业标准领域的前进同食指知识创新的需要,紧跟科学技术发展趋势,开展新理论、新知识、新技巧、新形式的专项培训。

  1、现代农业领域。围绕我国当代农、林、牧、渔业发展的实际得,重点扶植农业受高等科技和推广人才、国家级和省级龙头公司科技及治本人才以及有关培训的大校力量。举行平批判“现代农业重永州论业务高级研修班”,每年作育300叫做具有行超过水平的业内技术人才。围绕粮食安全、农业科技改进和行使、农产品质量安全和标准生产、农产品保鲜和加工、动植物重大自然灾害预测和减灾、畜牧技术、现代林木作育、森林资源检测与林火监测、野生动物珍惜和自然珍重区建设、节水抗旱、现代水利等首要课题,开展大规模的继续教育活动。围绕西部大开发战略以及振兴东北等平昔工业基地战略,选派专家学者到西边与东北地区开展农业技术咨询服务。完善由各级农业、林业、水利学会、科研院(所)、教育培训机构当组合的培养实施系统。通过多种术,每年培养10-15万名现代农业领域的吃高等专业技能人才。

  2、现代打世界。紧紧围绕我国经济结构调整的战略目的,遵照振兴装备创制业、走时工业化道路的渴求,在电子制、新资料、重大装备、精密仪器、汽车工程、系统融为一体等根本领域,开展大规模的继续教育活动,每年培养15-20万称作中高等专业技术人才。依照以消息化带来工业化、以工业化推进新闻化的求,在现世打造世界大规模展开信息化、机电一体化、总计机扶助设计等面向行业的关键技术、共性技术知识培训,推进消息技术与机械装备的齐心协力、传统工艺与当代技能之结缘,促进传统产业的改建提升,大力提升我国当代成立业的水准。在珠三角、长三角、东北老工业基地等创立业、装备业比较发达的地段,依托部分大学、科研院所、职业技能院与重型商厦树立平等批判现代打造技术继续教育基地,实现人才以及产业发展的紧密结合。

  3、消息技术世界。针对我国经济社会发展与科技立异的内需,紧跟世界音讯技术进步之步,以遭高等音讯技术人才也重大,在通信工程、集成电路、软件技术、网络、音讯安全、数据库、电子政务、电子商务、信息资源管理等重点领域,开设有关培训项目,逐渐建立从符合本国国情与世风接轨的消息行业继续教育体系。依照不同行业及职务的莫过于得,分门别类地塑造不同行业领域的音讯化人才。举行体系音讯化技术高研班和学术、技术论坛,加强信息产业培训基地建设与师资力量培育,开发现代化的培训教材、远程多媒体培训课件。每年培训10-15万誉为信息技术世界各样吃高等复合型、实用型人才。

  4、能源技术领域。围绕国家能源安全战略,重点以原油石化、电力、煤炭等领域举办继续教育,
每年培养15-20万曰能源技术领域各个吃高等专业技巧人才。

  依托大型公共石油石化集团现有培训体系,健全培训制度,制定培训计划,重点指向专业技术业务与管理为主举办培训。建立石油石化行业专业技术人士远程培训网。在巨型石油石化公司、石油院校建立若干能源技术培训基地。推动武大高校当出名大学及大型石油石化公司展开共建学习型公司移动。

  遵照电力科技计划,制定电力行业2006-二零一零年继续教育科目指南,逐年协会开发高压输电技术、超超临界技术等高新技术的根本作育项目。利用电力行业继续教育培训网络与教育资源,搭建教育作育机构及电力集团之间的供需平台。依托境内重要大学、科研院所和着力电力集团,系统举办电网、发电、施工等世界的现代电力技术知识培训。依托中国核工业公司集团与组成部分特大型核电站,广泛展开核电方面的新知识培训。

  制定煤炭行业2006-二〇一〇年统统行业之急缺人才培育计划,重点举行安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭清洁利用同条件保障等专业知识的改进培训。依托“全国煤炭行业现代化远程教育培训网”,整合煤炭行业的上乘教育资源开展培育,使规模以上煤炭公司相关规范于生与平安岗位上的技术人士,普遍拿到一致次等知识改进与继续教育培训时。推进煤炭公司建立正常的造制度,提升煤炭专业技术人士阵容的素质。

  5、现代管理领域。以用缺少的管制专业型为主,开展包括投融资管理、公司资产重组和上市管理、营销管理、财务管理、质料管理、物流管理、工程管理与柜制度、结构调整、国际化营、资源节约与以等方面的树科目,每年作育7-10万称中高等管理人才。积极推荐和付出各种现代保管课程,不断丰硕完善我国管理文化系统。依托行业协会、国内重点大学、科研院所和公司,面向企事业单位进行各管理文化的扶植,提高各个企事业单位以及社会集团经营管理之科学化、现代化水平。注重管理知识培训与治本实务相结合,理论培训暨提升实际管理能力相结合,不断增主管理文化培训的针对和实效性。

  (三)举办示范性高等研修班。人事部会同有关机关行业与单位,结合七只行业领域的重中之重专业技巧课题,拔取多种方,每年举行30暨50企高级研修班,培训2000暨3000叫大层次专业技巧人才。各地点、各单位以及血脉相通行业领域因本地方、本机构与行业领域技术发展同人才队伍容貌建设之实际上需要设置平批判高研班。人事部选中选题新、层次高之高研班,纳入人事部之全体规划。每个行业领域历年设立50希望左右之正式技能人才高研班。

  (四)采纳灵活多样的造模式。各级人事部门、相关单位、行业以及单位可按照各自工作实际上,探索可专业技巧人才特点、简便有效之强作育格局方法。

  1、集中培训。有原则的机构、行业与单位可以团体关于专业技巧人才开展得时间之继续教育集中培训。

  2、高级研修班。各级人事部门可组合本地点重点发展战略、重点工程项目和要害攻关课题,面向高层次专业技术人才设立多种形式的示范性高研班。相关行业领域以及单位也使整合各自优势和特征举行高研班。

  3、结合工作实施培育。各地段、部门、行业与有关单位只是依照实际工作的消,对首要和奇特地点上的业内技巧人才,采纳业务进修、特殊扶植、学术交换、实践训练、技术寓目等又艺术开展继续教育培训。

  4、网络、远程教育培育。依托中国继续工程教育协会网站等现有的养资源,充裕利用网络、卫星传输、广播电视机等现代化远程教育手段,对专业技能人才举行继续教育培训。5、自学。依照标准技术人才的不同得,接纳自选、自修等办法开展个性化的继续教育培训。依照行业特色以及见仁见智品类人才的其实需要,也可以应用多种其它花样,对业内技巧人才举行继续教育培训。

  四、协会举行

  (一)社团模式1、“653工”的现实性工作由人事部正规技术人员管理司和中华连续工程教育协会协同协会执行。不期做人事部规范技术人士管理司与中国继承工程教育协会之联席会议,就“653工程”实施被的严重性问题、首要方针、重点项目举行探究。重大事项的决定同推动以人事部规范技术人士管理司为主,中国继承工程教育协会配合;具体工作之行以中国持续工程教育社团为主,人事部正规技术人士管理司参预。2、人事部及其有关部门与行协会建立专家引导委员会,负责对“653工”实施工作之辅导与评估。中国继续工程教育协会负担专家指引委员会的日常工作。

  (二)制度建设1、举行证书登记制度与总结制度。专业技术人才到“653工程”的求学情形记入《专业技术人士继续教育证书》,并记下相应学时。对各样行业领域展开的显要“653工”项目,由中国延续工程教育社团负责在协会网站开展网上备案,并对准全国各条专业技能人才与“653工”继续教育的景,举办联保管与总结。2、建立“653工程”项目期发表制度。由人事部集中“653工程”培训课程和学科,定期面向全社会通报“653工”进展情形和重大活动,发布列入“653工”的课、课程与相关音信,率领规范技术人士出席“653工”的继续教育活动。3、建立评估检查和论证制。人事部会同有关机构和行社团对“653工程”的拓展意况开展指引与评估。人事部本着“653工”的尽情状举行监督及检查。“653工”重大项目要因而专家论证。

  (三)职责分工

  1、人事部:负责制定“653工”的总体方案;制定有关政策、制度及规定;审定公需科目和专业科目指南、培训纲要等;统筹规划和领导各项运动的举办并开展督察检查;举办有示范性的继续教育活动;会同有关单位跟行协会组建专家指引委员会。

  2、中国继承工程教育协会:受人事部委托,商讨宣布公需科目指南,制定公需科目培训纲要,协会编纂制作培训教材和课件;负责和相关行业协会、施教机构的维系交流工作;承担专家指委员会便工作;负责对业内技术人士参预“653工”继续教育的场地进行登记备案与总结工作;开展继续教育管理人员培训等现实的培训工作。

  3、地点各政坛人事部门:会同本级继续教育社团顶住公需科目继续教育活动的团体举办;对遵照地点有关领域的继续教育活动进行指点、协调及督查检查;健全继续教育工作系列,搭建服务平台、整合社会各种继续教育资源,在遵照地点开具有示范性的继续教育活动。会同本级继续教育协会,共同担负“653工程”的各继续教育活动。

  4、相关机构、行业协会与单位:负责研讨制订本业领域“653工程”的具体实施办法,制定专业科目标课程指南、培训纲要,协会编制本业领域的正规教材和课件,并承担各项专项继续教育活动的团执行。现代农业领域的“653工”由农业部、水利部、国家林业局、中国科协照效能分工负责,中国经济学会、中国林学会及中国水利学会当在座。现代制作世界的“653工程”由中国机械工业联合会顶住,中国轻工业联合会分外列席。信息技术世界的“653工程”,由信息产业部负责。能源技术领域的“653工”暂由中华持续工程教育协会牵头,有关大型石油、石化公司和电力公司联合会、中国煤炭工业协会当单位以职责分工、业务范围分别社团履行。现代管理世界的“653工程”由中民集团联合会荷社团执行。依照“653工”的统一规划,有关科研院所、高校和大型集团的继续教育机构,充裕发挥各自的标准技能优势,面向社会开展模式多样的继续教育活动。

  5、专家指点委员会:受人事部委托,制定“653工”继续教育质料评估标准,对实施意况开展巡教、巡考和监控,对系部门行业提出指出,对“653工程”的公需科目和专业科目指南、培训纲要、教材课件举办评估,对“653工程”的教诲机构展开评估,引导“653工”各项教育活动的拓展。

  (四)服务序列

  1、搭建服务平台。各级政坛人事部门、相关单位、行业协会继续教育机构,要加紧继续教育服务体系的建设,积极为继续教育供需双方搭建服务平台,建立继续教育师资库、教材库,实现继续教育资源的优势互补和共享。

  2、加强教育机构建设。在“653工”实施进程中,人事部委托中国延续工程教育协会制定工程施教机构评估标准与治本措施,重点援一批判培训质料大、社会效益好、市场前景广、信誉度高的教育机构,指导各继续教育资源往优势施教机构集中,建设一样批判示范性、社会化的继续教育基地。各地段、部门以及行可以组成行业发展其实,建设同批判高质料之继续教育施教机构。

  3、建立音讯化服务系列。依托人事部政党网站、中国连续工程教育组织网站,制定参训人士网上备案、登记和总结方法,建立全国继续教育音讯化服务平台。充裕利用现有社会音信技术资源,建立全国继续教育网络系列。运用各类网上手段开展网上远程学习、登记、交换暨查询服务等活动。

  (五)经费保障

  1、各级人事部门和各国“653工”负责、插足单位一旦再接再厉筹备经费,现有继续教育专项经费要朝着“653工程”倾斜,鼓励与指点社会资产于“653工程”投入。列入“653工”范围之连带企事业单位而依国家关于规定贯彻教育培训经费。

  2、施教机构举办面向社会、学员自愿到的作育活动,可按照培训项目以及系列,按照物价部门核定的业内向学生接收一定之费。要尽可能降低培训资金,不受学生扩充负担,不能以赚取为目标,要接受有关机关的监察检查。

  (六)其他

  1、各机构行业与有关单位若鼓励和协助标准技能人才到位包括“653工”在内的各项继续教育,保障标准技术人才每年收受继续教育和栽培之岁月攒不少于12天依然72学常。参预“653工”培训之辰记入《专业技术人士继续教育证书》。

  2、鼓励各部门行业和连锁单位把正规化技巧人才到知识改进培训之气象作为考核的情,并跟食指之职位聘用结合起来。

  3、采纳多种模式、利用多种传媒,大力开展“653工”的宣传工作。对在“653工”中发出优异显示的单位和私举办宣传称誉。

  五、实施步骤

  本实施方案选取全部规划、逐渐执行之办法,从二零零五年起及二〇一〇年分开步骤推进。

  (一)启动等(二零零五年-二〇〇六年上半年)

  1、二零零五年,广泛举行“653工程”的调研工作,研商制定《专业技巧人才知识更新工程实施方案》,至少下发六只行业领域的具体实施办法,组建领导小组与学者携带委员会。

  2、二零零六年上半年,部署公需科目培训,开展消息化能力及知识产权两山头课程培训,周详启动五单行业领域的塑造工作。

  (二)周详实施阶段(二〇〇六年下半年-二零一零年上半年)

  二零零六年下半年-二零一零年上半年,每年开展得规模之公需科目培训,大规模开展五独重点领域的“653工”培训走。在“653工程”的实践过程遭到,不断完善继续教育的干活体系、服务系列和社会制度体系,建设同等批判适合继续教育社会化普及之大好课程与教学资源,重点帮忙一批判优质的启蒙机构与继续教育基地,同时做好阶段性总结评估与阅历推广工作。

  (三)总计评估阶段(二零一零年下半年)

  对“653工”实施意况举办全面总计暨评估,研究部署下一阶段工作任务。各有关行业领域的具体实施办法由人事部及其有关机构或行业再次制定。没有列入“653工程”范围的行业领域,能够参考“653工”的要求,做好以业领域的继续教育工作。

  关于印发《消息规范技能人才知识更新工程(“653工”)实施办法》的打招呼

  国人数厅发(2006)8如泣如诉

  各省、自治区、直辖市人事厅(局)、消息产业首席营业官部门,新疆养建设兵团人事局、信息化工作办公室,副省级采购及关于城市人事局,核心国家机关有关部委、直属机构人事(继续教育)部门,解放军总政治部干部部、总装备部司令部,有关集团、高校人事(继续教育)部门,中国持续工程教育组织副理事长单位、理事单位和有关会员单位:

  也推音讯技术领域标准技术人才知识革新工程(“653工”)的推行,依照《人事部规范技巧人才知识革新工程“653工”实施方案》(国人部发(2005)73号)的渴求,现将《消息专业技巧人才知识更新工程(“653工”)实施办法》印发给你们,请依照执行。

  人事部办公厅、音信产业部办公厅

  二○○六年二月十九日

  信息标准技能人才知识更新工程(“653工程”)实施办法

  为落实《中共中心、国务院有关更进一步增长人才工作的支配》,落实《人事部正规技术人才知识立异工程(“653工程”)实施方案》(国人部发(2005)73号)的求,进一步增进新闻专业技巧人才队伍容貌建设,推进消息规范技术人才继续教育工作,提升军队的全部素质和革新能力,制订本实施办法。

  一、目的任务

  依据我国信息技术提升以及信息标准技能人才阵容建设的莫过于得,从二〇〇六年到二〇一〇年,在本国信息技术领域举办普遍的正式技术人士继续教育活动,每年举办正规化技巧人才知识更新培训12万人次左右,6年内共培训音信技术领域各个吃高等创时、复合型、实用型人才60-70万人次左右。通过专项继续教育活动,使各种信息标准技能人才就更新专业知识,提高改进能力,进一步周到与宏观信息技术世界的继续教育工作类别、服务连串和制体系,为圆满升级我国音信专业技术人士的全部素质提供好的继续教育和塑造劳动。

  二、实施规则

  (一)坚持不渝以增进独立改进能力为基本,着力提升消息标准技能人才的科技程度与规范素质,不断加紧我国音信规范技术人才知识革新的步子。

  (二)紧密结合信息标准技能职务的实在要求,紧跟世界新闻技术发展步伐,统筹规划,分类实施,增强新闻标准技能人才作育的指向和实效性。

  (三)以遭高等专业技巧人才啊根本,优先扶植要贫乏行业及专业的技能业务主旨,带动上上下下音信技术领域知识更新培训工作之进展。

  (四)遵照政党推进、单位辅助、个人自愿的条件,积极整合各社会资源,充分发挥各方积极,不断促进“653工”实施之社会化和市场化。

  三、紧要内容

  (一)依据本国经济社会发展与科技革新之待,紧跟世界信息技术提升的步子,以信技术世界被高等专业技术人才啊重点,在软件以及集成电路、通信工程、信息安全、电子商务、电子政务等要害领域,每年设立得数额之正经技术人才高级研修班和学技术交换论坛,作育音信技术被高等复合型、骨干型人才。对在座“653工”范围外高档研修班的标准技能人才统一宣布《人事部规范技术人士高级研修班结业证书》。

  (二)依托国家在消息技术世界建设之最首要项目、重点工程和重大课题,有对地开展各项继续教育活动,有目的、有计划地培养有关行业领域的标准技术骨干,推进种、资金、人才作育的完整建设。

  (三)建立广阔合作编制,与各有关行业、协相会作举行高层次人才培养工作。依照有关行业、社团之人才需求特点,在柜音讯化暨资源统筹(ERP)、医疗卫生音讯化、安全生产音讯化等大多单领域,与科技部、卫生部、国家安全生产监督管理总局当重重行总老板部委建立紧密合作,积极引入用友软件、思爱普软件(SAP)、小米、三星等国内外知名科技公司参加行业音讯化人才造就,不断优化培训机制,联合各行业配套栽培中高等音信技术人才。

  (四)以社会前进客观要求为点,把握信息技术世界的摩登动向以及主流,以软件、网络、新闻安全、数据库、动漫、游戏等时短人才领域为突破口,确立10个基本点实施标准领域,不断充足和圆课程序列与教材课件,逐渐创立平等效仿副我国国情、与国际标准接轨的信标准技能人才工作能力培训以及测评系统,作育中高等专业技术人才。

  (五)推动“产、学、研”技术协作,积极结合高等院校和职业院校的教育资源优势,面对政党部门音信为主与周边院校、科研机构,集中举办电子政务、消息化办公等应用型信息技术人才知识立异培训。

  (六)鼓励各地段、各企事业单位做新闻化发展的求,开展专项技术培训和岗位培训,具备条件的地点及大型企事业单位可拿培训计划报“653工”办公室,经评估纳入到“653工程”的统一规划。

  (七)选拔迪拜、河内、特古西加尔巴、成都、金奈、奥兰多齐信息产业相比较发达的市当实施“653工”的要害,人事部、新闻产业部予以积极的方针支撑,位置当局配套加大资金投入,通过独立城市之示范效用,促进全国音讯技术世界“653工程”的施行。

  (八)建立包括卫星、互联网等又有效履行路径和伎俩在内的长途教育培训网络,面向全国特别是中西部地区的音讯专业技巧人才,实施信息技术远程继续教育。采用多种有过之而无不及措施,开展普及性知识革新培训,努力推广推广各个先进适用的消息技术知识,收缩“数字线”。

  四、保障情势

  (一)社团办法

  信息技术领域的“653工”由人事部、音信产业部共同社团执行,信息产业部具体承担。创造“全国消息标准技能人才知识更新工程首席执行官小组”,负责“653工”的要事项决定、领导及协调工作;组建“全国信息专业技巧人才知识更新工程专家辅导委员会”,受领导小组委托对“653工”实施开展辅导和评估,对拓展的重中之重类型以及课程体系举行论证;创制“全国音信标准技巧人才知识革新工程办公室”,负责领导小组和学者指委员会以及“653工”的各项平常工作,办公室举行以信息产业部电子人才互换主旨,
承担具体做事。地方各人事部门、信息产业老板部门做好以地方信息技术世界“653工程”实施的社团协调工作。

  (二)制度建设

  1.尽总结登记制度。委托音信产业部电子人才交流中央,遵照人事部行“653工程”的合并规定,利用“中国IT人才长途教育网”对信息标准技能人才到位“653工程”的上学状态举行总计、登记以及治本。有关“653工程”总结与举办情状定期报中国继续工程教育社团。专业技术人士参与“653工程”学习意况记入《专业技术人员继续教育证书》,并记下相应学时。插手“653工程”培训并由此考核合格者由人事部正规技术人士管理司、音信产业部人事司颁发《专业技巧人才知识革新工程培育证书》。

  2.起项目论证发表制度。协会专家针对“653工”重要项目、科目指南、培训纲要、教材课件等展开评估论证。“653工”重要项目及时报人事部与华延续工程教育协会,并当神州人事报、继续教育杂志及人事部、消息产业部政党网站、中国持续工程教育网、中国IT人才远程教育网上公开发布。

  3.建立质地评估和监控检查制度。由官员小组及专家指导委员会针对信息技术世界的“653工”开展情状开展辅导和评估。“653工”办公室当督察、管理各项培训教育工作,并建立必要之身分管理措施跟办事专业。人事部、音讯产业部不期地指向“653工”开展情形举办监察检查。

  (三)服务连串建设

  1.搭建服务平台。积极为继续教育供需双方搭建服务平台,制定音讯技术领域专业科目培训纲要,组织以业领域的教材库和师资库,实现继续教育资源的优势互补和共享。

  2.增高教育机构建设。广泛调动社会资源,与各省市音讯产业、人事部门紧密结合,以大中专院校、社会办学机构和商社培养机构吗依托,遵照人事部之完全要求,结合行业发展实际,由“653工”办公室对相关教育机构举行教育质量评估认定,建设同样批高质料、示范性、社会化的信息技术继续教育基地。

  3.创设音讯化服务体系。“653工”办公室用依托“中国IT人才远程教育网”,建立音讯技术世界“653工”音信化服务平台。运用各样网上手段举办网上远程学习、登记、交流与询问服务等活动。

  (四)经费保障

  1.人事部继续教育专项经费对音信技术领域“653工程”重点项目给予一定辅助,每年于信技术领域采取一些选题新、层次高之高级研修班,纳入人事部全体规划,提供一定经费辅助。音讯产业部现有继续教育和扶植专项经费向“653工”重点倾斜。

  2.列入“653工”范围之连锁企事业单位而准国家有关规定比例落实教育培养经费,不分轩轾要向“653工”项目倾斜。

  3.关于教育机构进行面向社会、学员自愿到的树走,可遵照培训项目及路,按照地点物价部门规定标准向学员接收一定的花销。不克坐“653工”名义开设盈利性培训,所有收费培训项目必须上报“653工程”办公室审批,要尽可能降低培训资金,不被学生扩大负担,并收受有关机构的督查检查。

  (五)其他

  1.音标准技能人才每年插手包括“653工程”在内的个继续教育和扶植之时光总共要求无少于12龙或者72模拟常。

  2.砥砺新闻技术领域相关单位把正规化技术人才到“653工”培训的情状作为工作能力考核的始末,并跟食指之职位聘任与工作选择结合起来。

  3.“653工程”办公室要动用多种形式,通过多种沟渠,积极开展新闻技术领域“653工程”的鼓吹工作,对在“653工程”中发生凸起显示的单位及民用开展宣传表扬。

  五、实施步骤

  “653工程”实施过程中,办公室每年使制定当年的实际项目计划,报请领导小组与大家指委员会议事,认定后由于办公室负责统筹社团履行。

  (一)启动阶段(二零零六年)

  下发实施办法,组建领导小组、专家辅导委员会以及“653工程”办公室。在充裕调研之底子及,启动音讯安全、电子政务等高等研修班和集成电路、软件、网络技术、信息安全、数据库等5门专业培训课程。通过多种渠道,积极开展音讯技术领域“653工”的宣扬工作。

  (二)周详实施阶段(二〇〇七年-二〇一〇年上半年)

  二零零七年:继续为高级研修班带动社会化普及培训,接纳来规则的探访购买,例如香港、加纳阿克拉、卡拉奇、马那瓜、西雅图、台中非凡作为“653工”开展实施的首要性,以点带面,依托地方举办音讯专业技巧人才知识改进工作;与科技部、卫生部、国家安全生产监督管理总局异常众行主管部委建立严密协作,开展入行业特性的正规技巧人才知识立异培训工作。

  二零零六年:建设成就同样批判适合专业技巧人才知识革新、有利于社会化普及的不错学科与教学资源,确立平等雨后春笋重要履行规范领域,推广非凡之卓著案例,重点帮扶一批判国际水平的“653工程”施教机构。与用友软件、思爱普软件(SAP)、One plus、黑莓等国内外名牌集团建信息技术人才并培训机制,以科技发展及商社岗位需要呢导向,作育高层次信息技术人才。

  二零零六年-二零一零年上半年:大规模实施消息技术领域的“653工程”项目,完善音信技术世界的长途教育系统,开发同批判多媒体软件以及课件,进一步增长服务连串和制连串建设,建成同批判高质量、示范性、社会化之音讯技术继续教育基地。

  (三)总计评估等(二零一零年下半年)

  对全国音信技术世界“653工程”的尽情况开展宏观总计与评估,评选先进单位、先进个人,钻探部署下一阶段工作职责。

  六、具体项目实施细则

  由“653工程”办公室更制定。

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